За наемането на работници и служители
При наемането на работници и служители работодателите трябва да съобразяват следното:
Работници и служители могат да бъдат наети посредством свободно договаряне от работодател. При него обаче трябва да бъдат спазвани някои законовите ограничения. Те са:
Да не допускат неравно третиране при обявяване на свободно работно място, при провеждане на интервю, при преценка на представените документи или подбор на наеманите лица по критериите: народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.
Да изберат точния, отговарящ на необходимостта на предприятието, вид трудов договор.
Да се консултират с юрист, специализирал трудово право, за законовото основание за сключване на трудовия договор. То е задължително и трябва да е вписано вярно. Това е важно, тъй като има отношение към прекратяването на трудовото правоотношение.
Да определят вярно мястото на работа след като се консултират с юрист, специализирал трудово право. Това е важно с оглед спазването на режима на възлагане на трудови задължения извън уговореното място на работа.
Да не допускат неравно третиране между половете в съдържанието на трудовите договори и при изпълнението им, което не се обосновава с изискванията за заеманата длъжност или с квалификацията и уменията на наеманите лица.
При сключването на трудовия договор да запознаят наеманите лица с вътрешнофирмените нормативни актове, които определят реда за изпълнение на задълженията, за плащане на трудови възнаграждения и бонуси, правила за здраве и безопасност и др.
Абонирайте се, като изберете някой от плановете ни и прочетете още. Някои от темите ни относно наемането на работници и служители са:
Понятие за трудов договор, какво е важно да знаят работниците и служителите при сключването му.
Как да различаваме работниците и служителите от лицата, наети по т.нар. граждански договори и тези, които упражняват свободна професия или занаят. Как се различават тези договори?
Трябва ли да се обявява при публикуване на обява за работа дали ще се работи при непълно или намалено работно време.
Как се прилага колективният трудов договор при наемане на нови работници и служители, участват ли синдикалните организации или представителите на работниците и служителите при подбора на персонала.
Какво е задължителното съдържание на трудовия договор, как се определя длъжността, която ще заема работникът или служителят. Какви задължения могат да се уговарят в договора и какви в длъжностната характеристика.
и много други.
Да не допускат неравно третиране при обявяване на свободно работно място, при провеждане на интервю, при преценка на представените документи или подбор на наеманите лица по критериите: народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.
Да изберат точния, отговарящ на необходимостта на предприятието, вид трудов договор.
Да се консултират с юрист, специализирал трудово право, за законовото основание за сключване на трудовия договор. То е задължително и трябва да е вписано вярно. Това е важно, тъй като има отношение към прекратяването на трудовото правоотношение.
Да определят вярно мястото на работа след като се консултират с юрист, специализирал трудово право. Това е важно с оглед спазването на режима на възлагане на трудови задължения извън уговореното място на работа.
Да не допускат неравно третиране между половете в съдържанието на трудовите договори и при изпълнението им, което не се обосновава с изискванията за заеманата длъжност или с квалификацията и уменията на наеманите лица.
При сключването на трудовия договор да запознаят наеманите лица с вътрешнофирмените нормативни актове, които определят реда за изпълнение на задълженията, за плащане на трудови възнаграждения и бонуси, правила за здраве и безопасност и др.
Абонирайте се, като изберете някой от плановете ни и прочетете още. Някои от темите ни относно наемането на работници и служители са:
Понятие за трудов договор, какво е важно да знаят работниците и служителите при сключването му.
Как да различаваме работниците и служителите от лицата, наети по т.нар. граждански договори и тези, които упражняват свободна професия или занаят. Как се различават тези договори?
Трябва ли да се обявява при публикуване на обява за работа дали ще се работи при непълно или намалено работно време.
Как се прилага колективният трудов договор при наемане на нови работници и служители, участват ли синдикалните организации или представителите на работниците и служителите при подбора на персонала.
Какво е задължителното съдържание на трудовия договор, как се определя длъжността, която ще заема работникът или служителят. Какви задължения могат да се уговарят в договора и какви в длъжностната характеристика.
и много други.