Непълното работно време е новата реалност

Как изискващите служители, новите модели на живот и гъвкавите начини на работа предизвикват управлението на персонала и налагат нови отношения. Те изискват и нови правни отговори.

Нови реалности навлизат в сферата на трудовите отношения: новите поколения изповядват нови ценности – те  търсят смисъл от работата си, а не кариера. 

Все повече се налагат и изискват от работещите работа при непълно работно време, самостоятелно определяне от тях на времето на ангажираността им, гъвкавост при определяне и промяна на работното време.

Много млади хора имат ясна позиция: работя, за да живея – а не обратното. В същото време компаниите продължават да изискват висока мотивация и отговорност.

Как трябва да действат работодателите, за да не загубят работниците и служителите, които имат опит и удовлетвореност от работата?


Какви са правните възможности за установяване на гъвкаво работно време?
Има ли право работодателят да изисква работниците да бъдат на разположение след изтичане на работното време? Къде е границата?
Какви са най-честите спорове?

Изберете от абонаментите ни, за да прочетете статията и да получите консултация или ни пишете за повече информация по темата.