Прекратяване на трудов договор поради закриване на част от предприятието
Разграничения между основанията за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 1 и чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 от Кодекса на труда /КТ/
1. Чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 1 КТ посочва възможността работодателят да прекрати трудовото правоотношение чрез едностранно писмено предизвестие, отправено до работника/служителя в случаите на закриване на част от предприятието.
2. Върховният касационен съд /ВКС/ посочва, че разликата между горното основание и това по чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ /закриване на предприятието/, е само количествена /ТР № 5/2019 г. на ОСГК на ВКС/.
2.1. Основанието по чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ е налице при пълно закриване на предприятието и преустановяване за в бъдеще на неговата цялостна дейност, като то престава да съществува като работодател.
2.2. Основанието по чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 1 КТ е налице при преустановяване на дейността на определено организационно обособено звено от предприятието, но което няма признаците на работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ /ДРКТ/.
3. Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ /съкращаване на щата/ е налице винаги, когато е извършено съкращаване на щата, независимо от обусловилите го причини и в този случай, при евентуално оспорване законността на уволнението, извършено на това основание, предмет на установяване по делото ще бъде въпросът: „Извършено ли е реално съкращаване на щата?“.
3.1. Съкращаването на щата означава намаляването на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите.
4. При премахване на определено звено в дадено предприятие и дейността, извършване в него, работодателят разполага с две възможности за прекратяване на трудовите правоотношения с работници и служители от това звено:
- прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 1 КТ – при закриване на част от предприятието;
- прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ – при съкращаване на щата.
1. Чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 1 КТ посочва възможността работодателят да прекрати трудовото правоотношение чрез едностранно писмено предизвестие, отправено до работника/служителя в случаите на закриване на част от предприятието.
2. Върховният касационен съд /ВКС/ посочва, че разликата между горното основание и това по чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ /закриване на предприятието/, е само количествена /ТР № 5/2019 г. на ОСГК на ВКС/.
2.1. Основанието по чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ е налице при пълно закриване на предприятието и преустановяване за в бъдеще на неговата цялостна дейност, като то престава да съществува като работодател.
2.2. Основанието по чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 1 КТ е налице при преустановяване на дейността на определено организационно обособено звено от предприятието, но което няма признаците на работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ /ДРКТ/.
3. Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ /съкращаване на щата/ е налице винаги, когато е извършено съкращаване на щата, независимо от обусловилите го причини и в този случай, при евентуално оспорване законността на уволнението, извършено на това основание, предмет на установяване по делото ще бъде въпросът: „Извършено ли е реално съкращаване на щата?“.
3.1. Съкращаването на щата означава намаляването на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите.
4. При премахване на определено звено в дадено предприятие и дейността, извършване в него, работодателят разполага с две възможности за прекратяване на трудовите правоотношения с работници и служители от това звено:
- прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 1 КТ – при закриване на част от предприятието;
- прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ – при съкращаване на щата.